確認テスト付き動画学習：「ハラスメントの理解とケース判断」：三菱UFJリサーチ＆コンサルティング株式会社

テスト付き動画学習　※2025年8月内容リニューアル！

●対象者	すべてのビジネスパーソン ■ハラスメントの種類や定義、どういうケースがハラスメントとなるかを明解に解説 ■経営層、管理職のみならず、全てのビジネスパーソンが、それぞれの立場からご理解いただける内容です。
●受講料（税込）	SQUET特別会員：5,500円
	SQUET一般会員：5,500円
	会員以外：5,500円
●受講期間	2ヵ月（在籍期間2ヵ月）※毎月開講
●教材構成	テキスト12章・動画13本（約108分）／確認テスト1回（30問Web採点）
パンフレット	パンフレットPDFはこちらから

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貴社ハラスメント教育にご活用ください

　パワハラ防止法施行により、職場のパワーハラスメント防止対策を講じることが義務化されました。
パワハラ対策は全ての企業・ビジネスパーソンに必須の取り組みです。
今般、三菱ＵＦＪリサーチ&コンサルティングではハラスメントに関する確認テスト付き動画学習をご用意しました。
MUFGビジネスセミナーでも登壇の弁護士が、豊富な事例をもとに解りやすくご説明します。動画は受講期間中は繰り返し視聴可能で、理解を深めていただけます。また、動画視聴・確認テスト提出により修了証を授与いたします。
講師：石嵜・山中総合法律事務所　パートナー弁護士　橘大樹氏

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第1章
	なぜ、パワハラ防止が必要なのか？（6分45秒）
第2章
	パワハラのＮＧ言動集　（15分32秒））
第3章
	本人が嫌だと感じたらパワハラか？　（6分35秒）
第4章　※動画2本
	明確なパワハラ言動はないが部下を病ませる上司①　（10分50秒）明確なパワハラ言動はないが部下を病ませる上司②　（10分30秒）
第5章
	言っている内容が正しくてもパワハラか？　（5分26秒）
第6章
	ケーススタディ　（15分56秒）
第7章
	パワハラ問題を深く考える・その１（線引き問題）　（5分41秒）
第8章
	パワハラ問題を深く考える・その２（部下の態度）　（6分7秒）
第9章
	セクハラの正しい理解　（10分49秒）
第10章
	マタニティハラスメント　（4分15秒）
第11章
	SOGIハラ LGBTQ＋とハラスメント　（2分21秒）
第12章
	カスタマーハラスメント　（7分54秒）
レポート問題解答しやすい選択方式（〇×・三択）、提出即時採点提出後に設問ごとの解答・解説が画面表示されます

修了基準在籍期間中に確認テスト60点以上（再提出制度はございません）画面から修了証（PDF）を出力できます

第1章

なぜ、パワハラ防止が必要なのか？（6分45秒）

第2章

パワハラのＮＧ言動集　（15分32秒））

第3章

本人が嫌だと感じたらパワハラか？　（6分35秒）

第4章　※動画2本

明確なパワハラ言動はないが部下を病ませる上司①　（10分50秒）

明確なパワハラ言動はないが部下を病ませる上司②　（10分30秒）

第5章

言っている内容が正しくてもパワハラか？　（5分26秒）

第6章

ケーススタディ　（15分56秒）

第7章

パワハラ問題を深く考える・その１（線引き問題）　（5分41秒）

第8章

パワハラ問題を深く考える・その２（部下の態度）　（6分7秒）

第9章

セクハラの正しい理解　（10分49秒）

第10章

マタニティハラスメント　（4分15秒）

第11章

SOGIハラ LGBTQ＋とハラスメント　（2分21秒）

第12章

カスタマーハラスメント　（7分54秒）

レポート問題

解答しやすい選択方式（〇×・三択）、提出即時採点

提出後に設問ごとの解答・解説が画面表示されます

修了基準

在籍期間中に確認テスト60点以上（再提出制度はございません）

画面から修了証（PDF）を出力できます